…a Suprema Corte ha stabilito che l' art. 2 del c.c.n.l. 4.8.2011 nella parte in cui limita il mantenimento del maggior valore stipendiale in godimento ad personam, fino al conseguimento della nuova Pa…...
…XXXXX Traffico urbano auto p.XXXXX s.p.a ., fusione avvenuta il 29 dicembre 2015 con iniziale mantenimento dei tre contratti collettivi di provenienza dei rispettivi dipendenti, si era intrapresa una …...
… svolgere nell' ambito delle pulizie ; - che la Società ha completamente omesso ogni forma di mantenimento delle condizioni igieniche degli indumenti indossati durante la prestazione lavorativa; - che…...
…assistenziale (c.d. indennità di risultato). Veniva tuttavia previsto, in via transitoria, il mantenimento del "trattamento economico di equiparazione in godimento"fino all' entrata in vigore del nuov…...
…o indeterminato; solo a questi, infatti, è riconosciuto il diritto di continuare a fruire, come assegno ad personam, della fascia stipendiale 3-8. L' art. 2 del CCNL recita, infatti: "1. Le posizioni …...
…di cui al presente atto, che il signor N.XXXX F.X ha diritto a decorrere dal 1.01.2017 al mantenimento assegno personale non riassorbibile di 1 , 06 o altro importo maggiore o minore ritenuto di giust…...
… gli obiettivi della direttiva 1999/70 e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato - sentenza Gavieiro e Igl…...
…bbl. il 15/02/2023 RG n. 335/2022 41 da parte ricorrente anche l' eventuale assegno ad personam finalizzato al mantenimento della retribuzione in godimento al momento dell' attribuzione della qualific…...
…o indeterminato; solo a questi, infatti, è riconosciuto il diritto di continuare a fruire, come assegno ad personam, della fascia stipendiale 3-8. L' art. 2 del CCNL recita, infatti: "1. Le posizioni …...
…erminazione del trattamento economico fondamentale (stipendio tabellare; tredicesima mensilità; assegno per il nucleo familiare; trattamento di fine servizio) e quello accessorio, che è composto, per …...